| Abstract [eng] |
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Arbeitsverhältnis vom Anfang bis am Ende. Das heißt, das Arbeitsverhältnis zwischen den Entitäten, und die Rechte und Pflichten und wann und unter welchen Umständen das Arbeitsverhältnis beendet wird. Es werden die Anforderungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber beschrieben. Sie müssen mit den Grundsätzen der Fairness und Gerechtigkeit entsprechen, um eine Arbeitsbeziehung aufzubauen. Voraussetzungen für die Personal-Analyse der vergleichenden Methode. Unter Arbeitsrecht, unterscheidet sich eine Person von Rechts-und Handlungsfähigkeit des Arbeitnehmers und die Einrichtung von Akquisition, aus dem Zivilrecht. Die Grundlage des Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Der Inhalt des Arbeitsvertrag bestimmen die erforderlichen Voraussetzungen und basieren auf den Vereinbarungen der beiden Parteien. Er muss den Vorschriften des Rechts entsprechen und die Interessen des Arbeitnehmer erfüllen. Diese Arbeit analysiert die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäss Arbeitsgesetzbuch für die Republik Litauen. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien seitens Arbeitnehmer ohne Verschulden des Arbeitgebers oder eine Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnissen durch Verschulden des Arbeitsnehmer oder andere Gründe. Diese Arbeit beschäftigt sich sowohl mit dem Fragen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmerseite, die durch unsachgemäße Auslegung des Rechts entstehen. Die Theorie über die Arbeit beruht auf der Rechtsprechung und spezifische Rechtsfälle aus der Praxis des litauischen Obersten Gerichtshof. |
