- Nuotolinio darbo įtaka darbuotojų įsitraukimui bei gerovei darbe
- Nusikaltimai seksualinio apsisprendimo laisvei ir neliečiamumui
- Organizacijos palaikymo poveikis darbuotojų elgsenai organizacijoje
- Organizacijos reputacijos įtaka pasitikėjimui organizacija medijuojant vadovo reputacijai
- Pasirinktų privataus kapitalo firmų grąžos analizė
- Paternity leave policy in georgia: experiences of families and its implications on gender dynamics
- Political and media framing of irregular migration across lithuania-belarus border
- Politinės rinkiminės informacijos vartotojų tipų tyrimas pasitelkiant rekonstruktyvią atmintį
- Postatmintis ir kultūrinė trauma: tremtinių palikuonių kolektyvinės tapatybės analizė
- Protection of genetic data under eu general data protection regulation
- Quality of democracy in poland: the doctrinal legal analysis of the polish law and justice reforms between 2015-2020
- Return migration programmes for the lithuanian migrants in the uk from 2016 onwards and its communication
- Ryšys tarp transformacinės lyderystės, vadovo emocinio intelekto ir darbuotojų kūrybiškumo organizacijoje
- Specifinės interesų grupės kaip dezinformacijos šaltinis: „Šeimų Sąjūdžio“ judėjimas ir tarptautinis kontekstas
- Talentų valdymo praktikų taikymas folkloro kolektyvuose
- The consumer view on central bank digital currency adoption
- The impact of esg performance on stock price value
- The impact of the covid-19 pandemic on financial stability
- The influence of business cycle and working capital management on real estate developers profitability in baltic countries
- The reconstruction of Belarusian national identity: discourses and processes, 2014–2019
- Tiesioginiai merų rinkimai – posūkis į personalizuotas rinkimines kampanijas?
- Trans asmenų patirtys Lietuvoje: lyties disforijos politiškumas
- Tvarių kriptovaliutų ir minios elgsenos ryšio nustatymo Covid-19 pandemijos laikotarpiu tyrimas
- Veiksnių, darančių įtaką futbolo klubų akcijų kainoms, tyrimas
- Verslo įmonių investicinė elgsena
- Vidinio darbdavio įvaizdžio patrauklumo ir darbuotojų pasitenkinimo darbu bei emocinio įsipareigojimo santykis moderuojant darbo kontrolės lokusui
- Vilniaus tapatumo kūrimas atminimo lentomis (1990-2022 m.)
- Women's reproductive rights under the human rights law: problematical aspects
- Įgalinančios lyderystės įtaka darbuotojo emociniam įsipareigojimui organizacijai, medijuojant įsitraukimo, kaip organizacinės kultūros bruožo, stiprumui ir pasitenkinimui darbu
- Įmonės bankroto tikimybės ir ją lemiančių veiksnių analizė
- Įmonės gamtosauginės socialinės atsakomybės poveikis žaliajam darbuotojų pasitenkinimui, medijuojant žaliajai ŽIV praktikai ir moderuojant žaliosioms darbuotojų vertybėms
- Įmonės kapitalo struktūros įtaka įmonės kapitalo kaštams ir jos investiciniasms sprendimams
- Įsitraukimo į darbą kaip mediatoriaus poveikis ryšiui tarp patiriamo streso darbe ir individualaus darbo atlikimo
- Įsitraukimo į darbą mediacinis poveikis ryšiui tarp pasitenkinimo nuotoliniu darbu ir individualių darbuotojų darbo rezultatų moderuojant nuotolinio darbo intensyvumui
- Žaliosios finansinės technologijos: vaidmuo siekiant tvaraus ekonomikos augimo
- Žaliųjų obligacijų rinka Covid-19 pandemijos kontekste: Lietuvos ir Italijos atvejis
- “Rusofobijos,, naratyvas kaip priešo konstravimo instrumentas: „Russia Today“ portalo 2022 m. naujienų analizė
- „Femvertising“ reklama Lietuvoje: kur prasideda ir baigiasi feminizmas?
- „Lietuva žaidžia su ugnimi“: Kinijos ambasadų kuriami naratyvai apie Lietuvą po Taivaniečių atstovybės atidarymo Vilniuje
