1. Kāla: laiko veidai klasikinėje Indijos filosofijoje
  2. Ką reiškia būti kitokiu? Stigmatizacijos patirtis sergant paranoidine šizofrenija
  3. Kūno vaizdo, medijų naudojimo ir fizinio aktyvumo sąsajos
  4. LEAN metodų taikymo įtaka darbuotojų pasitenkinimui darbu viešajame sektoriuje
  5. LEAN praktikų pritaikymas gamybos įmonėse kontaktinį darbą pakeitus nuotoliniu
  6. Laiko vadyba organizacijoje: verslo ir viešojo sektoriaus atvejis
  7. Lazerio impulsų parametrų valdymas naudojant aktyvią šviesolaidinę kilpą
  8. Lean praktikų taikymo įtaka sveikatos priežiūros paslaugų kokybei
  9. LiAlGeO4 ir LiYGeO4 sintezė kietų fazių metodu ir liuminescencijos tyrimas
  10. Lietuvos strateginio projekto „Rail Baltica“ finansinis vertinimas
  11. Lietuvos suaugusių gyventojų žinios apie kofeiną ir kofeino turinčių produktų vartojimo paplitimas
  12. Ligoninių bendradarbiavimas didinant sveikatos apsaugos sistemos atsparumą: Šiaulių regiono ligoninių atvejis
  13. Limfmazgių adatinės biopsijos diagnostinė vertė nustatant hematologinius piktybinius navikus
  14. Ličio niobato kristalo plokštelių modifikuotų femtosekundiniais impulsais ėsdinimo ypatumų tyrimai
  15. Lyderio techninių ir minkštųjų kompetencijų įvertinimas dirbant it komandoje bankų sektoriuje
  16. Lyderystės galios įtaka organizacijos pokyčiams
  17. M-MuLV atvirkštinės transkriptazės mutantų savybių tyrimai
  18. Mach - Zehnder tipo interferometro integravimas į optinį šviesolaidį
  19. Maisto produktų tiekimo grandinės apribojimai: tinkamiausių sprendimo būdų nustatymas
  20. Manifestations of radicalism in lithuania on the eve and during 1905-1907 russian revolution
  21. Mažų vaikų trauminių patirčių, potrauminio streso reakcijų ir demografinių veiksnių sąsajos
  22. Mažų vaikų trauminės patirties sąsajos su elgesio ir emociniais sunkumais
  23. Metaphorical representation of experience before and after covid-19 pandemic: analysis of travel blogs
  24. Miego ypatumai, šeimos ir vaiko psichikos sveikata
  25. Miesto sumanus koordinavimas
  26. Minios efekto pasireiškimo kriptovaliutų kainoms Covid-19 laikotarpiu tyrimas
  27. Mitas kaip galios įrankis komunikacijoje: kompanijos „Apple” atvejis
  28. Modų sinchronizacijos režimo tyrimas diodinio kaupinimo Nd:YVO4 lazeryje
  29. Mokslo ir politikos susidūrimas: 2020-2021 m. Lietuvos gyventojų genocido ir rezistencijos tyrimo centro (LGGRTC) krizės diskurso analizė
  30. Moterų patiriamas perdegimas, darbo – šeimos konfliktas ir organizacinė parama viešajame ir privačiame sektoriuose
  31. Moterų įgalinimas reklamoje. Lietuvos situacijos analizė
  32. Moterų, negalinčių susilaukti vaikų, gedulo išgyvenimas
  33. Motivation to participate in crowdfunding projects from a self-determination theory perspective
  34. Motyvavimo ir motyvacijos ryšio įtaka darbo kokybei
  35. Natrio borhidrido ir hidrazino oksidacijos bei deguonies redukcijos tyrimas ant AuMn/Ti katalizatoriaus
  36. Natūralių antioksidantų poveikio chlorino e6 fotocheminiams virsmams tyrimas skirtingo pH vandeninėse modelinėse terpėse
  37. Nauji miokardo pažeidimo žymenys ir jų reikšmė klinikinėje praktikoje
  38. Naujų farmacinės rūpybos paslaugų vaistinėse įvedimo barjerai
  39. Nedarbo socialinio draudimo išmokos (NSDI), kaip darbo rinkos politikos priemonės, efektyvumo vertinimas
  40. Neformaliojo ugdymo paslaugų bendrakūra
  41. Nekilnojamojo turto kainą lemiančių makroekonominių veiksnių vertinimas
  42. Nekilnojamojo turto rinkos veiksnių vertinimas
  43. Netiesinė mikroskopija ir tekstūrinė analizė vėžinių darinių diagnostikoje
  44. New generation nuclear medicine devices for cardiac imaging
  45. New human bone radiocarbon dates from the Roman period–migration period Lithuanian cemeteries
  46. Nuomonės formuotojų ir vartotojų atsiliepimų internete įtaka vartotojų kognityviniam disonansui ir ketinimui pirkti
  47. Nuomonės lyderių poveikis tvariai vartotojų elgsenai
  48. Nuotolinio darbo patirties ryšys su individualiais darbo rezultatais
  49. Nuotolinio darbo veiksnių įtaka darbo kokybei ir efektyvumui viešajame sektoriuje
  50. Nuotolinio darbo įtaka darbo identitetui ir emocinei darbuotojų gerovei