1. Darbo užmokesčio diferenciacija ir ją lemiantys veiksniai
  2. Darbo užmokesčio diferenciacija ir jį sąlygojančių veiksnių ekonominė analizė
  3. Darbo užmokesčio diferenciacijos Lietuvoje tyrimas
  4. Darbo užmokesčio diferenciacijos problemos Lietuvoje 2002-2007 metais
  5. Darbo užmokesčio ir darbo našumo lyginamoji analizė Lietuvoje ir kitose ES šalyse
  6. Darbo užmokesčio nustatymo metodikos kūrimas statybinėse imonėse
  7. Darbo užmokesčio organizavimas Valstybės įmonėje "Telšių regiono keliai"
  8. Darbo užmokesčio skirtumų Lietuvoje ir Europos Sąjungoje palyginamoji analizė
  9. Darbo užmokesčio, susieto su veiklos rezultatais, įtaka valstybės tarnybos efektyvumui
  10. Darbuotojų atleidimas ir jų teisių apsauga
  11. Darbuotojų atrankos efektyvinimo galimybės Lietuvos Respublikos muitinėje
  12. Darbuotojų atrankos į valstybės tarnybą teisinis reglamentavimas: problemos, tendencijos, perspektyvos
  13. Darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime modelio konstravimas
  14. Darbuotojų darbo motyvacinės sistemos analizė ir jos tobulinimo galimybės (UAB "Omnitel" pavyzdžiu)
  15. Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje
  16. Darbuotojų motyvacijos sistemos tobulinimo kryptys vidutinio verslo įmonėse: UAB „Putokšnis“ atvejis
  17. Darbuotojų motyvavimo efektyvumo įvertinimas AB „Mažeikių nafta“ Matavimo prietaisų ir automatikos ceche
  18. Darbuotojų motyvavimo sistema viešajame sektoriuje: Telšių apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos atvejis
  19. Darbuotojų motyvavimo sistemos formavimas vandens tiekimo įmonėse
  20. Darbuotojų pasitenkinimo darbu ir jį formuojančių veiksnių įvertinimas UAB "Statversas"
  21. Darbuotojų pasitenkinimo darbu vertinimas (AB ,,Vienybė" pavyzdžiu)
  22. Darbuotojų subjektyvios gerovės ir ją formuojančių veiksnių įvertinimas (AB „Lietkabelis“ pavyzdžiu)
  23. Darbuotojų subjektyvios gerovės ir ją formuojančių veiksnių įvertinimas valstybinėse įstaigose (Ukmergės savivaldybės pavyzdžiu)
  24. Darbuotojų vadybinių gebėjimų tobulinimas smulkiose ir mikro įmonėse
  25. Darbuotojų vadybinės kompetencijos įtaka organizacijos valdymui
  26. Darnaus strateginio planavimo Šiaulių regione analizė
  27. Darnaus vystymosi strategijos įgyvendinimas Radviliškio rajono švietimo institucijose
  28. Darnaus vystymosi valdymas Ukmergės rajone
  29. Darnaus vystymosi švietimo strategijos įgyvendinimas Lietuvoje: Radviliškio rajono specialiojo ugdymo institucijose
  30. Darnaus vystymosi švietimo strategijos įgyvendinimas Mažeikių rajono bendrojo lavinimo mokyklose
  31. Darnaus vystymosi švietimo strategijos įgyvendinimas: Radviliškio rajono pagrindinių mokyklų atvejo analizė
  32. Darnus miškų ūkio vystymosi strategijos įgyvendinimas Lietuvoje: VĮ Radviliškio miškų urėdijos atvejo analizė
  33. Darybiniai sinonimai leksinių sinonimų eilėse
  34. Daugiabalsumo ugdymas jaunių chore taikant disonansinį metodą
  35. Daugiabučių gyvenamųjų namų atnaujinimo įtakos mokėjimams už šildymą analizė Mažeikių mieste
  36. Daugiabučių namų administravimas ir priežiūra: Mažeikių rajono atvejis
  37. Daugiabučių namų atnaujinimo Šiaulių mieste ekonominis ir socialinis vertinimas
  38. Daugiakalbystės galimybių realizavimo moodle aplinkoje modeliavimas
  39. Daugiakarčio tikslumo aritmetikos biblioteka LiDIA kriptografijos kurse
  40. Daugiasluoksnių vamzdžių stiprumo, standumo tyrimas
  41. Debesų kompiuterijos paslaugos pritaikymas internetinei matematinio programavimo ir modeliavimo sistemai
  42. Debesų vaizdinys lietuvių poezijoje
  43. Delinkventinio elgesio paauglių prevencijos vadybinės galimybės bendrojo lavinimo mokykloje
  44. Delinkventinės elgsenos jaunuolių mokymosi motyvacijos ypatumai
  45. Deminutyvai "Zanavykų šnektos žodyne"
  46. Deminutyvai uteniškių, vilniškių ir širvintiškių patarmėse
  47. Deminutyvų vartojimas interneto pokalbių svetainėje
  48. Deminutyvų vartojimas šnekamojoje kalboje
  49. Detalių konstrukcinių elementų parametrų tikslumo tyrimas
  50. Detalių pozicionavimo paieškos metodu tyrimas